نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در تجارت، به ویژه تجارت بین الملل در حال تغییر است.
در گذشته HRM به عنوان یک تابع پشتیبان در نظر گرفته می شد, اکنون در حال تبدیل شدن به شریکی استراتژیک است که به شرکت های جهانی برای رسیدن به اهداف خود کمک می کند.
رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی (SHRM) – فراتر از کارهای اداری همانند پردازش حقوق و دستمزد است.
در عوض، مدیران باید به فکر باشند که که چگونه کارکنان به موفقیت شرکت کمک خواهند کرد.
.برای مشاهده و دریافت ادامه ترجمه لطفا بر روی گزینه زیر کلیک نمایید